再婚也是結婚啦，但是會有人問了：已經結果一次婚并且享受過婚假了，那要是遇到再婚這種情況，是否我還能再享有婚假呢？國家對此的規定是怎么樣的？

一、再婚婚假規定

1、員工再婚，可以享受帶薪婚假

再婚的勞動者，只要他們之間結成的是合法婚姻，同樣受到國家法律的保護，其與初婚勞動者的法律地位并無不同。

勞動和社會保障部《關于對再婚職工婚假問題的復函》明確規定：“根據《中華人民共和國婚姻法》和國家有關職工婚喪假的規定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。”

根據原《國家勞動總局、財政部關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》的規定，最多可以享受3天的婚假。

2、再婚年齡達到晚婚的標準，不能享受晚婚待遇

《中共中央、國務院關于進一步做好計劃生育工作的指示》提出：“按法定年齡推遲三年以上結婚為晚婚，婦女二十四周歲以上生育的為晚育”。

機關、團體、企業、事業單位和其他組織職工晚婚的，增加婚假十二天，工資、獎金和其他福利待遇照發;晚育的，男方可享受七天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。”

根據上述規定，只有在同時符合“女年滿二十三周歲、男年滿二十五周歲”和“雙方均為初婚”這兩個條件的情況下，才可以認定為《婚姻法》規定的“晚婚”，并有權享受增加12天的晚婚獎勵假;當然，晚婚年齡應當是結婚證書上批準結婚之日的雙方周歲年齡。

因此，再婚年齡達到晚婚標準的，不能享受晚婚待遇。

二、婚假注意事項

1、婚假有效期國家對于婚假有效期并沒有做出規定，但不同的單位公司會對婚假有效期做出規定。有些需要領證后半年內休假，有些則需要三個月內休假，員工需要遵守公司的規章制度。如不在規定范圍內休假，則被認為自動放棄休假權利。

2、帶薪休假婚假是國家給予的假期，因此是帶薪休假。若公司以不合法的借口克扣婚假工資，新人可以到有關部門進行起訴。

以上就是我們關于婚假規定的一些情況需要大家注意哦，請婚假只要是合理情況，公司是會給你的。