在我們的人生之中，是需要經歷大喜大悲的存在的，在我們生活中，婚姻的發生對于我們來說就是一種大喜之事，然而對于親人去世等情況的發生也無疑是讓人悲愴的事情，那么在我國法律法規對婚喪假國家規定是如何規定的？

一、婚喪假法律規定情況

我國《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”法律明確賦予了勞動者帶薪休喪假的權利。

目前國家還沒有對非國營企業職工休婚喪假作出具體規定。員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規定：

1、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

2、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。

3、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。

二、公務員請假期間的待遇

1、公務員并事假、哺乳假等期間其生活性補貼計發比例參照國家關于病假、事假、哺乳假等期間計發基本工資的有關規定執行，工作性津貼停發。

2、公務員病假、事假、哺乳假、探親假期間，交通補貼停發。

4、公務員公休假期間，享受與正常工作期間相同的工資福利等待遇。

所以我們看到如果是遇到婚喪假這一類的情況下，各項的基本待遇是會有的，但是相應的一些津貼就會沒有。